Personalberater machen Ihnen nur leere Versprechungen?
Wie Sie als Geschäftsführer endlich IT-Experten ins Unternehmen holen
... ohne wochenlang Ihre Zeit mit Stellenausschreibungen, unqualifizierten Bewerbern und überzogenen Gehaltsforderungen zu verschwenden.
Keine Anzahlung
Wir arbeiten zu 100% erfolgsbasiert.
Wir verstehen nach wenigen Fragen genau, was Sie suchen. Bei uns werden Sie nicht von Berufseinsteigern oder Amateuren beraten, die nur oberflächliche Fragen stellen und Ihnen völlig falsche Profile schicken.
Exklusiver Zugang zu SilentSearch©
Während alle anderen Berater in den gleichen, überlaufenen Portalen wie Xing und LinkedIn nach guten ITlern fischen, greifen wir auf eine über 25 Jahre aufgebaute einzigartige Wissens- und Kandidatenbasis zu, die es so nirgends gibt. Und genau deshalb bekommen wir Antworten von IT-Experten, die andere nicht mal erreichen.
Schluss mit "Wünsch dir was"
Mehr als 450 Unternehmen vertrauen uns
Ob Technologie, Industrie oder Dienstleistung – unsere Kunden reichen von internationalen Marken bis hin zu erfolgreichen Mittelständlern
Kennen Sie das auch?
Daran merken Sie, dass Sie dringend gute IT-Mitarbeiter einstellen müssen...
Kein guter ITler bewirbt sich...
Sie investieren bereits viel Zeit und Mühe in die Suche – und trotzdem bleibt das Ergebnis frustrierend. Typische Probleme, die viele Geschäftsführer und Personaler bei der Suche nach ITlern erleben:
Es gibt keinen Fachkräftemangel!
Die meisten Unternehmen glauben, es liegt alles am Fachkräftemangel. Wir hören immer wieder: "Es gibt halt keine guten SAP Berater, C++ Entwickler, IT-Security Spezialisten mehr auf dem Markt".
Aber das stimmt so nicht. Die guten IT-Fachkräfte gibt es sehr wohl – sie schauen nur nicht aktiv auf Jobbörsen und bewerben sich auch nicht bei klassischen Stellenausschreibungen.
Gleichzeitig werden sie täglich mehrfach von Personalern und Dienstleistern bei LinkedIn und Xing mit Nachrichten überflutet.
Das eigentliche Problem ist nicht ein Mangel an IT-Fachkräften, sondern ein Mangel an Zeit und Kompetenz in der Ansprache:
- Sie positionieren Ihr Unternehmen in Stellenanzeigen austauschbar, ohne die Kandidaten emotional zu erreichen.
- Ihre internen Recruiter oder HR-Kollegen haben kaum die Ressourcen, um täglich aktiv 100 passende Kandidaten individuell anzuschreiben. Sie als Geschäftsführer haben diese Zeit sowieso nicht!
- Und selbst wenn: ohne tiefes Vertriebs-Verständnis wirken viele Ansprachen eintönig und gehen in der Masse unter – die Kandidaten reagieren nicht oder steigen gar nicht erst ins Gespräch ein.
- Kurz gesagt: Die Top-ITler hören Sie gar nicht – oder nehmen Sie nicht ernst.
Stefan Schmid - Gründer und Geschäftsführer Solexas GmbH
Die Lösung heißt SilentSearch© – ein Ansatz, der aus über 25 Jahren Recruiting-Erfahrung entstanden ist.
Schon lange bevor es LinkedIn, Xing oder Indeed gab, haben wir Kandidaten klassisch am Telefon identifiziert, Organigramme aufgebaut und persönliche Kontakte gepflegt. Aus diesem Erfahrungsschatz ist eine exklusive, sehr große Datenbank entstanden, die wir heute mit modernster KI und Webdaten kontinuierlich erweitern.
Der Unterschied: Während andere Dienstleister nur in den überlaufenen Business-Portalen nach denselben Profilen suchen, ermöglicht SilentSearch© die gezielte Direktansprache von IT-Spezialisten – auf den Kanälen, wo sie tatsächlich reagieren. Keine Standard-Mails, keine Austauschbarkeit, sondern präzise Kommunikation auf Augenhöhe, die wahrgenommen wird.
Das Ergebnis: wir erreichen die wirklich gefragten IT-Experten, die andere nicht einmal auf dem Radar haben – und sichern damit Ihren Vorsprung im Wettbewerb um die besten Talente!
Was uns von anderen unterscheidet
Immer wieder hören wir von Geschäftsführern:
„Es gibt so viele Anbieter am Markt, die Großes versprechen – und am Ende nichts liefern. Also was machen Sie anders?“
Ihr Misstrauen ist absolut nachvollziehbar. Denn tatsächlich wimmelt es in der Recruiting-Branche von Anbietern, die fachlich überfordert sind. Es gibt viele Berufseinsteiger ohne Erfahrung oder junge Online Marketer, die kaum verstehen, was Ihre Kunden wirklich brauchen.
Die großen Headhunting-Firmen wie Heidrick oder Egon Zehnder wirken dagegen oft abgeklärt – und was Sie dort häufig bekommen, sind „aufgewärmte“ Lebensläufe, die schon zigmal in anderen Projekten erfolglos herumgereicht wurden.
Unser Unternehmensgründer Stefan Schmid war selbst viele Jahre Personal- und Recruitingleiter und kennt die Schwächen und Nachteile vieler Anbieter aus erster Hand.
Diese Ergebnisse erzielen wir für unsere Kunden
Fallstudien
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
"Für mich war die Zusammenarbeit eine wirkliche Erleichterung und der Beweis, dass man für die Einstellung von Spezialisten auch Spezialisten an seiner Seite braucht."
Adrian Grasnowski, Geschäftsführung Grasnowski MB GmbH
Branche: Maschinenbau
Mitarbeiter: 260
Standort: NRW
Fallstudie 1
Senior SPS-Entwickler eingestellt innerhalb von 4 Wochen.
Ausgangssituation
- Die Grasnowski GmbH hatte bereits viel Geld investiert, um einen erfahrenen SPS-Entwickler zu finden. Von Stellenausschreibungen über Social Media Anzeigen bis hin zu Zeitungsinseraten wurde viel ausprobiert.
- Doch es passierte über Monate gar nichts und die Stelle war geschäftskritisch!
- Die Geschäftsführung stellte fest, dass die interne Personalabteilung die Besetzung einer so speziellen Stelle neben dem Tagesgeschäft einfach nicht leisten konnte.
Ergebnis
- Mithilfe unserer exklusiven Datenbank von SilentSearch© konnten wir innerhalb von 2 Wochen die ersten Kandidaten vorstellen.
- Nach 3 Interview Runden mit der Geschäftsführung und dem Fachbereich wurde ein sehr erfahrener SPS-Entwickler eingestellt, der ebenfalls aus dem Maschinenbau Bereich kam.
Fallstudie 2
SAP Berater für S/4Hana Rollout konnte innerhalb von 8 Wochen eingestellt werden.
Ausgangssituation
- Frau Schaller und ihr Team waren auf der Suche nach einem SAP Berater für ein S/4 Hana Rollout und hatten schon viel probiert. Herausfordernd war, dass fließende Deutsch Kenntnisse bei der Stelle zwingend erforderlich waren.
- Doch Alle Bewerber erwarteten deutlich höhere Gehälter und brachten oft nicht die notwendigen Sprachkenntnisse mit.
- Viele der Bewerber hatten zudem nicht die notwendigen Kenntnisse über das neue S/4Hana Umfeld und arbeiteten noch überwiegend mit den alten SAP-ECC-Modulen.
Ergebnis
- Die Suche gestaltete sich schwierig, anfangs erhielten wir zahlreiche Absagen. Doch Herr Schmid erinnerte sich an einen Kandidaten aus einem früheren Mandat. Dieser zeigte Interesse an einer Veränderung, überzeugte im Auswahlprozess – und wurde eingestellt.
- Der neue Mitarbeiter war eine wertvolle Stütze im Projektteam, und das S/4Hana-Rollout konnte trotz leichter Verzögerung erfolgreich abgeschlossen werden.
"Man hatte nicht das Gefühl, dass da einfach nur Profile geschickt werden, sondern dass wirklich verstanden wurde, was wir in diesem Moment brauchen."
Simone Schaller, Personalleitung Devalgo GmbH & Co. KG
Branche: Verpackungsindustrie
Mitarbeiter: 420
Standort: München
CUSTOM JAVASCRIPT / HTML
"Und für mich war das der Beweis: Personalberatung kann doch auch sehr persönlich, partnerschaftlich und professionell funktionieren!"
Patrick Aschwinger, CoreBit IT GmbH
Branche: Medizin Technik
Mitarbeiter: 110
Standort: Wien
Fallstudie 3
Ein C++ Entwickler wurde nach 6 Wochen eingestellt.
Ausgangssituation
- Die CoreBit IT GmbH hatte in der Vergangenheit mit Personalberatern schlechte Erfahrungen gemacht. Diese hatten fachlich kaum Ahnung gehabt und schickten nach Wochen nur unpassende Kandidaten.
- Daher war die Geschäftsleitung vor der Zusammenarbeit mit Solexas entsprechend skeptisch.
Ergebnis
- Schon im Briefing Gespräch waren Herr Aschwinger und sein IT-Leiter begeistert von dem hohen Niveau der fachlichen Rückfragen zur Position. Dieses tiefe fachliche Verständnis kannten sie von Personalberatungen bisher nicht.
- Es konnte nach 6 Wochen ein C++ Entwickler gefunden werden, der nicht nur fachlich beeindruckte, sondern auch menschlich eine echte Bereicherung für das Team war.
So läuft eine Zusammenarbeit mit uns ab
Während andere Dienstleister nach dem Erstgespräch abtauchen, führen wir Sie mit unserem 5-Schritte-Prozess klar, transparent und effizient zum perfekten IT-Kandidaten
Über Stefan Schmid
Stefan Schmid
Gründer & Geschäftsführer
Haben Sie offene Fragen?
FAQ
Wie geht Solexas vor bei der Kandidaten Suche?
Wir sprechen passende Kandidaten auf eine Stelle aktiv an. Die Kandidaten finden wir individuell für Sie über SilentSearch© aus unserem riesigen Netzwerk aus über 25 Jahren Erfahrung.
Wann kann ich mit den ersten Profilen rechnen?
Innerhalb von zwei Wochen werden wird Ihnen die ersten Kandidaten Profile zu Ihrer Suche vorstellen.
Gibt es eine Probezeit Garantie für vermittelte Kandidaten?
Bei dieser Garantie geht es um die Erstattung unseres Beratungshonorars für den Fall, dass der eingestellte Kandidat in der Probezeit kündigt oder gekündigt wird. Wir bieten eine Probezeit Garantie nur unter der Voraussetzung an, dass der Kunde unserer Empfehlung zu einem favorisierten Kandidaten folgt. Sollte der Kunde sich für einen anderen Kandidaten entscheiden (was natürlich sein gutes Recht ist) können wir leider keine Probezeit Garantie gewähren. Falls ein Probezeit Garantie-Fall bei einer Empfehlung von uns eintritt, suchen wir umgehend kostenfrei nach Ersatz. Erfreulicherweise kam es bei uns in 25 Jahren nicht zu solch einem Fall.
Was passiert, wenn der neue Mitarbeiter seine Stelle nicht antritt?
Dies ist äußerst selten. Sollte es dennoch dazu kommen, kümmern wir uns unverzüglich und selbstverständlich kostenfrei um passenden Ersatz. Darüber hinaus bleiben wir im Rahmen unserer Nachbetreuung bis weit in die Probezeit im engen Austausch mit den vermittelten Kandidaten. Unser Ziel sind langfristige Partnerschaften – sowohl mit unseren Kunden als auch mit den Kandidaten. Denn nur wenn alle zufrieden sind, profitieren Sie und wir gleichermaßen.
Was machen wir anders als andere?
Während andere Dienstleister immer wieder auf die gleichen, völlig überlaufenen Portale wie LinkedIn, Xing oder Stepstone setzen – und dort kaum noch Antworten von Top-IT Kandidaten bekommen – arbeiten wir mit SilentSearch©. Das ist unsere über 25 Jahre aufgebaute, exklusive Datenbank, kombiniert mit modernster KI. Damit erreichen wir Spezialisten, die für andere unsichtbar bleiben.
Dazu kommt: bei uns gibt es keine Anzahlung – wir arbeiten 100 % erfolgsbasiert. Und im Gegensatz zu vielen Wettbewerbern, die Berufseinsteiger ohne Fachwissen auf Ihre Suche ansetzen, verstehen wir die IT-Themen inhaltlich sofort. Unsere Kunden sind oft überrascht, wie präzise wir fachliche Fragen stellen – weil wir eben wissen, worauf es wirklich ankommt.
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